「キャリアパス（Career path、直訳すると「キャリアを積む道」を意味する）」とは、
企業の人材育成制度の中でどのような職務にどのような立場で就くか、
またそこに到達するためにどのような経験を積み
どのようなスキルを身につけるか、といった異動や昇進のルートのことです。
メゾンパルテール福知山では、キャリアアップのために必要となる社内基準や条件を明確化することで、
社員が将来の目標に向けて意欲的に取組むことをサポートします。
キャリアパスCareer path
評価体制Evaluation system
自ら納得し、成長が実感できる評価体制
チューター制度/OJT
組織化された職場の中で新任職員と指導者である先輩職員の1対1の関係で、指導・教育・訓練を行う指導体制です。学習面だけではなく、個別的な相談にも素早く対応します。
人事考課制度
企業で定めた基準に基づき社員の実績や業務態度、能力を評価する制度です。一定の期間における社員の成果や取り組みを、定期的に評価します。上司が職員の意欲や能力を引きだしモチベーションアップしながら、それぞれの職員に合った目標設定を行います。
研修サポート
ケア会議を定期的に開催します。専門職連携による情報交換を強化し、技術向上研修や勉強会を実施します。
